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”絶対に入りたい!“ 企業大研究

あなたは、どこまで具体的な理想の企業像を持っているだろうか? 就・転職の際には、そうしたイメージをより鮮明に描けている人の方が断然有利。 よりミスマッチの少ない就・転職を実現できる。さらに、希望する業界や職種、企業の動向を 押さえていれば怖いものなし。“絶対に入りたい!”企業が見えてくる。

筆記試験対策

採用時には、たとえ中途採用でも筆記試験を実施するという企業が増えてきている。 その準備度と基礎能力、適性などが把握できるためだが、多くの応募者がこうした試験に無頓着。 “なんとかなる”“それほど重視されないはず”と、タカをくくって臨んでしまう。結果、不採用。

次々と成功を勝ち取る新20代

新たな20代が台頭しつつある。今、マーケティングの世界で注目を集めている“Y世代”。 “ジェネレーションY”が、今までにない動きを見せているというのだ。 成長が早く、現実的で、ビジネスに対してシビア…etc。 もしかしたら、上の世代を追い越しかねないこの世代をリサーチ。

20代の就・転職リポート

躍進する新世代・ジェネレーションY。高度経済成長、バブル経済といった、 空前の豊かさを経験していないはじめての世代が台頭しつつある。 いわば、豊かさによる自己喪失、感覚麻痺に見舞われない新世代というわけだが、 それだけにこの世代の就・転職は、一世代上の20代の頃に比べてかなりシビア。注目の動きを見せている!

20代、30代だからこそ必要!

「組織マネージメント力」という言葉を知っているだろうか?転職を考えている20代、30代には必須知識。 企業の採用担当者たちは、いずれもこの能力がどれくらいあるのか、シビアにチェックしている。 採用を勝ち取りたいのなら、ぜひ、今すぐマスター。企業から高く評価されるビジネススキルを身につけよう。

中途採用で求められる計数管理能力とは?

「計数管理」という言葉を聞いたことがあるだろうか?今、ビジネスに最も強く求められている能力のひとつだが、転職の際にも実はこうした能力の有無がその成否を分けているという。 いくら転職活動を続けても思い通りの結果が出ないという人は、今すぐチェック。

エキスパート社員は絶対条件

中途採用に対する企業ニーズに明らかな変化が出始めている。 もともと、即戦力のスペシャリストを強く志向していたが、ここにきて第二新卒をはじめとした若手社員の採用については、スペシャリスト、あるいはエキスパート社員になれるだけの条件を満たしているか徹底チェック。